こんにちは、広島営業担当の田中です。
今回は、スターメンテナンスサポートでの働き方についてご紹介します！
この度、弊社で初めて男性育児短時間勤務制度を取得しました。入社した時から育児休暇について会社から説明があり、いずれは活用したいと思っていました。今年の7月に次男が生まれ取得する機会ができましたが、私の場合は仕事もしたい、育児にも携わりたいと葛藤があり悩んでいました。弊社の代表に相談したところ、勤務時間の短縮はどうだと提案があり育児短時間勤務を選びました。
【男性育児休業取得率】
政府は「こども未来戦略方針」で、男性の育児休業取得率の目標を「25年までに50%」としていますが、2022年度で17.13%と大きく下回っています。
男性の育休取得率が低い理由としては、次のようなことが挙げられます。
・育休を取得しづらい雰囲気がある
・職場が人手不足
・収入を減らしたくない
・育児は女性の役割という考え方が根強い
広島県の男性の育児休業取得率は、2022年度で33.1％と全国平均を上回っています。2010年以降は常に全国平均を上回る水準で上昇を続けています。それでもまだ政府目標に対して低いのだと感じました。理由も当てはまる方が多いのではないかと思います。
妻からよく「育児はこの時間しかない」「夫婦で一緒にやるものだ」と熱心に伝えられます。短時間勤務になって子供の送り迎え、家事の手伝いなどやれる事はまだまだ少ないですが、協力しています。子供の熱などで保育園から急な呼出がある場合も、社内の皆が快く受けてくれ、子供の事まで心配してくれます。
弊社の休日・休暇の制度は完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、出産・育児・介護休業があります。弊社は中小企業なので、大企業と比べて福利厚生が十分に整っていないかもしれませんが「できない」「仕方ない」ではなく、「どうしたらできるか」「どのような方法だったら良いのか」と柔軟な考え方で対応してくれます。
現状に満足することなく「今より良くするために何ができるか」という考えを持っている為、お客様にも同様にサービスの提案が出来ます。私自身大企業で働いていたことがありますが、スターメンテナンスサポートは大企業にないやりがいを感じられる会社です。
「気になる」「やってみたい」「仕事と家庭の両立に悩んでいる」という方、是非一緒に働きお客様に喜んでいただきましょう！
